工作职责：

1、制定企业绩效薪酬管理流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准和薪酬管理的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；对各部门绩效考核过程进行监督控制；根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，辅导组织实施绩效评价面谈；
4、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
5、根据公司管理需要，设计差异化激励方案，激发员工绩效产出。

任职资格：

1、人力资源管理或理工科相关专业本科及以上学历；
2、有5年以上绩效或薪酬管理经验，具备研产销企业工作经验优先；
3、熟悉绩效或薪酬管理流程和评价方法；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；
5、具备英语的文字表达、书写和沟通能力优先。